Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 году

Версия для слабовидящих
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 году

Инициативная группа вынесла на рассмотрение законодателей изменения в Трудовом кодексе РФ. Они предусматривают возможность родителям и опекунам детей-инвалидов брать положенные законом дополнительные выходные оплачиваемые дни сразу за весь год, а не растягивать их по месяцам.

В настоящее время Законодательством предусмотрено, что родители детей инвалидов имеют право на 4 таких дополнительных выходных в месяц. Эту льготу можно использовать для посещения врача, осуществление лечения ребенка. Но по факту не все родители используют эти дни по разным причинам. Статистика говорит о том, что родители используют в среднем половину этих дней.

То есть по факту положено 48 допвыходных в году, а используются только 24.

Почему такое происходит? Хотелось бы услышать ваше мнение, но по уже существующим отзывам понятно, что работодатели неохотно предоставляют эти дополнительные оплачиваемые выходные, и реалии таковы, что терять работника на лишний день каждую неделю им не выгодно, даже несмотря на то, что эти дни оплачиваются из средств Фонда социального страхования.

Кроме того, согласно разработанной для реализации до 2025 года концепции развития комплексной реабилитации детей-инвалидов, отмечается тревожная тенденция к увеличению численности этой категории граждан за 4 года примерно на 10 процентов.

Это обязывает уделить особое внимание всем вопросам, связанным с детской инвалидностью и социальным обеспечением граждан, нуждающихся в связи с этим в поддержке.

Специалисты настаивают на том, что семья, семейное общение и воспитание, семейная забота имеют очень важную роль в процессе реабилитации детей-инвалидов.

Система реабилитации/абилитации, в том числе, включает в себя лечение в санаторных учреждениях. Здесь дети могут получить комплекс лечебных и восстановительных процедур, поддержать возможности организма в период хронических обострений.

Кроме физического оздоровления, дети-инвалиды получают во время лечения по путевке возможность психологически отдохнуть, сменить обстановку, пообщаться с новыми людьми, выйти за рамки своего привычного и обычно ограниченного окружения.

Авторы проекта справедливо полагают, что дети-инвалиды нуждаются в особом уходе, от которого напрямую зависит эффективность лечения.

Обеспечить эти условия для них могут только близкие люди, которые должны быть рядом, чтобы ребенок не чувствовал себя беспомощным, не пугался новых обстоятельств.

Но практика показывает, что работающим родителям очень трудно выделить время и возможность для сопровождения ребенка в санаторий.

Именно с таким условием в новом проекте Закона предусмотрена возможность объединить 24 оплачиваемых выходных дня в году: для того, чтобы обеспечить возможность сопровождения детей-инвалидов в санатории. С учетом проезда туда и обратно. Путевки по линии Фонда социального страхования для детей – это 21 день, плюс 3 дня на дорогу – вот и получается 24 выходных, которые родители теперь могут выделить без ущерба семейному бюджету.

Инициатива логичная, правильная и своевременная. Если законопроект пройдет согласования, он вступит в силу с 1 января 2023 года.

  • Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 годуКнига фонда Константина Хабенского об опухолях мозга у детейБлаготворительный фонд Константина Хабенского продолжат активную информационную работу среди родителей. На днях фонд выпустил бесплатную книгу для родителей детей с опухолями спинного и […]
  • Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 годуОбразование детей инвалидов: дистанционное, на дому, в специальной и в обычной школеДети с инвалидностью имеют такие же права на образование, как и все, но получить его им сложнее, это факт. Наша система образования в […]
  • Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 годуБлаготворительные фонды для детей-инвалидов: данные с адресамиИнвалидность и тяжелый недуг – это ситуация, в которой человек нуждается в помощи, не только социальной или моральной, но и материальной. Тем более, […]
  • Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 годуБесплатное питание и компенсация за него для школьников с инвалидностью14 июля 2022 года был подписан закон, содержащий нормы о том, что все дети с ограниченными возможностями здоровья и дети-инвалиды должны получать бесплатное […]
  • Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 годуХарактеристика на ребенка инвалида: что это, для чего нужно и кто составляетВзрослые люди несут полную ответственность за судьбы детей, в том числе – педагоги, которые обучают и воспитывают несовершеннолетних в общеобразовательных учреждениях. От качества […]

Что положено родителям детей-инвалидов

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 году

  ©  unsplash.com

Сейчас родители ребенка-инвалида имеют право на дополнительные четыре оплачиваемых выходных в месяц. При этом, если эти дни не были использованы, на следующий месяц их не переносят — они сгорают. В «Единой России» предложили разрешить копить эти выходные. Такой законопроект группа сенаторов и депутатов от партии внесла в Госдуму 26 июля.

Накопить можно будет 24 дня

Подготовленный законопроект вносит изменения в статью 262 Трудового кодекса, которая гарантирует одному из родителей, а также опекуну или попечителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Отмечается, что оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом сейчас неиспользованные выходные на другой месяц не переносятся. Именно эту последнюю норму и предлагают изменить.

С просьбой разрешить родителям использовать по своему усмотрению дни отпуска родители обратились к секретарю Генсовета партии Андрею Турчаку во время поездки в Ростовскую область летом прошлого года, рассказала на заседании экспертного совета партии, где и обсудили законопроект, один из авторов документа, сенатор Ирина Рукавишникова. «В ходе проработки с профильными министерствами мы остановились на том, что из 48 возможных дней отпуска в течение года 24 дня по усмотрению родителей могут быть объединены и предоставлены в качестве дополнительного отпуска. Инициатива была поддержана председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко», — отметила парламентарий.

Также в законопроекте учтен баланс интересов работников и работодателей: «Договорились внести поправки, которые дадут возможность согласовывать с работодателем график предоставления таких отпусков», — процитировал сенатора официальный сайт партии.

От 10 до 20 тысяч рублей за уход

По информации «Единой России», сейчас в стране насчитывается около 700 тысяч детей-инвалидов, большинство из них проживают с родителями. Новой льготой, если ее примут, смогут воспользоваться около 10 процентов, посчитала Ирина Рукавишникова, то есть примерно 70 тысяч семей.

Родителям детей-инвалидов положены и другие льготы. Например, трудоспособным неработающим родителям, опекунам, усыновителям и попечителям положена выплата по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы. Она составляет 10 тысяч рублей. Если родители ухаживают за несколькими детьми-инвалидами, выплату назначают за каждого ребенка.

  • Чтобы получать эти выплаты, родители, усыновители, опекуны и попечители должны:
  • — ухаживать за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы,
  • — не заниматься работой или другой деятельностью, за которую полагаются пенсионные начисления,
  • — не быть предпринимателями,
  • — не получать пенсию,
  • — не получать пособие по безработице.

Отдельные регионы устанавливают к таким выплатам местные коэффициенты, таким образом, они могут вырасти даже в два раза, но не больше 20 тысяч рублей.

Также семьям с особенными детьми положен налоговый вычет: 12 тысяч рублей — для каждого биологического родителя и шесть тысяч — опекунам и попечителям. 

Сокращенный рабочий день и досрочная пенсия

Родители также имеют трудовые льготы, пока ребенок-инвалид не достиг совершеннолетия.

Например, это сокращенный рабочий день, уже упомянутые дополнительные четыре выходных в месяц, дополнительные две недели отпуска, если это записано в договоре с работодателем.

Также по закону родители ребенка-инвалида имеют право отказаться от сверхурочной работы, работы в ночные смены и командировок.

Кроме того, один из родителей может на пять лет раньше выйти на пенсию, если соблюдены требования по страховому стажу — 20 лет для отцов и 15 лет для матерей.

По федеральному закону о страховых пенсиях уход за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства I группы позволяет получить стаж и пенсионные коэффициенты. За год можно набрать 1,8 коэффициента.

Читайте также:  С какого момента (дня) начисляются алименты на ребенка?

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 году

Кого нельзя уволить по сокращению

Региональные льготы

Предусмотрены и другие необязательные виды поддержки семей с детьми-инвалидами.

Например, если у семьи нет квартиры или она не соответствует санитарным нормам, семья может встать в очередь на получение жилья от государства. При этом вне очереди жилье предоставляется, если в семье есть человек с тяжелой формой хронического заболевания, угрожающей другим жильцам, например отдельные виды туберкулеза.

Также местные власти могут устанавливать льготы родителям детей-инвалидов по оплате услуг ЖКХ, как правило, это 50 процентов.

А в некоторых субъектах, например, Москве или Санкт-Петербурге, такие семьи не платят транспортный налог.

Место в больнице по новому закону

В конце весенней сессии Госдума приняла закон о праве одного из родителей или законного представителя бесплатно находится в стационаре с ребенком-инвалидом, рассказал председатель Всероссийского общества инвалидов, зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев. «Этот законопроект был разработан после многочисленных обращений родителей детей-инвалидов. Он был рассмотрен и принят в самые короткие сроки. Закон вступит в силу с 1 января 2023 года», — сказал депутат «Парламентской газете».

Также в весеннюю сессию депутаты приняли ряд законов в поддержку самих детей-инвалидов. Например, 1 сентября 2022 года вступит в силу закон о бесплатном двухразовом питании детей с ограниченными возможностями.

Также принят закон о преимущественном праве детей-инвалидов и других социально незащищенных категорий на поступление в колледжи и техникумы.

Наконец, принят резонансный закон о сохранении социальных доплат к пенсии детям-инвалидам и инвалидам с детства, если они подрабатывают во время каникул.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 году

Назначение опеки над инвалидами хотят упростить

В тк рф планируется закрепить право родителей детей-инвалидов использовать дополнительные выходные 24 дня подряд в течение года

Новости и аналитика Новости В тк рф планируется закрепить право родителей детей-инвалидов использовать дополнительные выходные 24 дня подряд в течение года

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 году

Предлагается внести изменения в ст. 262 Трудового кодекса и установить, что однократно в течение года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. Соответствующий законопроект1 внесен в Госдуму 26 июля 2022 года.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что в соответствии со ст. 262 ТК РФ один из родителей (опекун, попечитель) имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

Вместе с тем, как показал анализ текущей правоприменительной практики, использование такой возможности позволяет решать отдельные, точечные важные вопросы жизнеобеспечения ребенка-инвалида. В целом же статистические данные, предоставленные ФСС России, свидетельствуют о недостаточной распространенности данной меры поддержки.

 Так, при общей численности детей-инвалидов в 704,5 тыс. человек, в 2020 году ФСС России было оплачено всего 1384,7 тыс. дополнительных выходных дней по основанию, предусмотренному ст. 262 ТК РФ. Таким образом, в среднем на одного ребенка-инвалида в течение года приходится менее 2 предоставленных дополнительных выходных дней из возможных 48.

Даже с учетом возможности наличия в одной семье нескольких детей-инвалидов, а также наличия некоторого количества детей-инвалидов, оставшихся без попечения родителей и проживающих в социальных организациях, такой показатель является низким.

Помимо этого, авторы инициативы ссылаются на ранее принятое распоряжение от 18 декабря 2021 года № 3711-р – им была утверждена Концепция развития в стране системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов, на период до 2025 года (далее – Концепция). В частности, в ней отмечена тенденция к увеличению числа детей-инвалидов в России – с 636 тыс.

в 2016 году до 704,5 тыс. по итогам 2020 года. В этой связи поддержке семей с детьми-инвалидами, развитию системы реабилитации и абилитации детей-инвалидов уделено отдельное внимание.

Так, например, раздел VI Концепции, предусматривает в числе приоритетных направлений в решении проблем детской инвалидности активное включение семей, воспитывающих детей-инвалидов, в реабилитационный (абилитационный) процесс.

В свою очередь, в соответствии с положениями ст. 9 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» система реабилитации и абилитации инвалидов включает в себя санаторно-курортное лечение, которое направлено на активацию защитно-приспособительных реакций организма и восстановление или компенсацию функций организма, нарушенных вследствие травм, операций и хронических заболеваний и предупреждение инвалидности в качестве одного из этапов медицинской реабилитации. Согласно ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» санаторно-курортное лечение включает в себя медицинскую помощь, осуществляемую медицинскими организациями (санаторно-курортными организациями) в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах. Важность регулярного прохождения назначенного детям-инвалидам санаторно-курортного лечения обусловлена тем, что в период такого лечения ребенок получает не только комплекс общеоздоровительных и специализированных медицинских процедур, но и благотворное психологическое воздействие за счет изменения внешней среды, использования благоприятных климатических факторов, что позитивно отражается на его общем состоянии, способствует его социализации, физическому и психоэмоциональному развитию.

Разработчики законопроекта отмечают, что детям-инвалидам, как правило, требуется особый уход, постоянное внимание и забота в период прохождения комплекса лечебных и реабилитационных мероприятий. От этого напрямую зависит эффективность данного лечения. Такие условия могут обеспечить только самые близкие люди.

Однако в настоящее время большинство семей, в которых родители (опекуны, попечители) осуществляют трудовую деятельность, испытывают проблемы с сопровождением ребенка-инвалида в санаторно-курортной организации и уходом за ним в этот период.

Вышеприведенные статистические данные свидетельствуют о том, что действующее законодательство не является достаточно эффективным.

Предполагается, что реализация предложенной инициативы позволит повысить эффективность меры поддержки, предусмотренной ст.

262 ТК РФ, обеспечит возможность использования родителями дополнительных оплачиваемых выходных в целях сопровождения детей-инвалидов и ухода за ними в течение всего периода санаторно-курортного лечения, а также проезда к месту такого лечения и обратно. В случае принятия поправок, они вступят в силу с 1 января 2023 года.

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 171096-8 «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Парламентарии предлагают предоставлять до 24 дней для ухода за детьми-инвалидами

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 году

Нынешняя норма ТК, как следует из пояснительной записки к законопроекту, позволяет «решать отдельные, точечные» вопросы жизнеобеспечения ребенка-инвалида / Ярослав Чингаев для Ведомостей

Родители детей-инвалидов смогут в течение года объединить положенные им четыре дополнительных выходных в месяц в единый отпуск по уходу за ребенком, срок которого может составлять до 24 дней. Соответствующие поправки в ст.

Читайте также:  Нормы построек на участке ижс

262 Трудового кодекса (ТК) намерены внести в Госдуму сенаторы из «Единой России», среди которых Валентина Матвиенко, Андрей Турчак, Андрей Клишас и др.

«Ведомости» ознакомились с текстом законопроекта и сопроводительными документами к нему.

Нынешняя норма ТК, как следует из пояснительной записки к законопроекту, позволяет «решать отдельные, точечные» вопросы жизнеобеспечения ребенка-инвалида.

Статистические данные ФСС (компенсирует работодателю средства, которые выплачиваются родителям во время отпуска), указывают авторы инициативы, свидетельствуют «о недостаточной распространенности данной меры поддержки семей».

На одного ребенка-инвалида в течение года приходится менее двух предоставленных дополнительных выходных дней. В 2020 г. ФСС было оплачено всего 1,38 млрд руб. на компенсацию родителям выходных дней с детьми-инвалидами (таких детей насчитывалось 704 500).

Ст. 261.1 ТК с 2015 г. позволяет одному из родителей брать полноценный отпуск в любое удобное время для сопровождения ребенка во время реабилитации, но этого оказалось недостаточно, так как семьи в итоге лишались личного отдыха либо жертвовали лечением ради отдыха.

«Этот вопрос недавно поднимался на правительственном часе в СФ с участием министра труда и социальной защиты Антона Котякова», – заявила «Ведомостям» сенатор, один из авторов законопроекта Ирина Рукавишникова. По ее словам, сегодня выходные дни, положенные родителям для ухода за детьми-инвалидами в течение месяца, не суммируются.

Предлагается дать возможность объединять выходные, но один раз в год и «не больше чем за шесть месяцев подряд».

насчитается в РФ в 2022 г., по данным Росстата

Порядок согласования с работодателем графика предоставления «объединенных» выходных установит правительство РФ. Оно концептуально поддержало законопроект, следует из заключения Белого дома.

«Сейчас работодатели исходят из формальных требований закона и не объединяют [такие] выходные по ст. 262 ТК, но поправка даст такое основание», – заявил «Ведомостям» руководитель практики трудового права GRATA International Михаил Герман.

Он не встречал в судебной практике споров родителей, которые хотели бы объединить дополнительные выходные за два и больше месяцев. Хотя случаются споры о том, что право на четыре выходных в месяц не было реализовано [работодателем], отметил он.

«Как правило, детям с инвалидностью нужно несколько курсов реабилитации в год – по 10, 14, 21 дню.

Но надо также разъяснять работодателям, что такие выходные – это наше законное право», – заявила руководитель отдела по работе с родителями Санкт-Петербургской ассоциации общественных объединений родителей детей-инвалидов Ольга Яковлева. По ее словам, иногда работодатели отказывают в предоставлении даже четырех выходных дней в месяц.

Четыре дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами: порядок использования и оплаты — МК

Телеграм-канал ФСС_info разъясняет гражданам и работодателям Порядок предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных ежемесячных выходных дней.

С 1 января 2022 года вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2023 годуВ соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.     

Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов. Подробности читайте здесь.

ФСС разъясняет также порядок возмещения в 2022 году расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работодателям (страхователям), которым сроки уплаты страховых взносов в 2022 году продлены на 12 месяцев (постановление Правительства РФ от 29.04.22 № 776).

Работодатель вправе обратиться в региональное отделение ФСС как с заявлением о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, так и с заявлением о возмещении расходов на уплату страховых взносов. При этом возмещению подлежат только фактически произведенные, а не запланированные работодателем расходы.

Важно отметить, как мы уже написали выше, что дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.

При этом возмещение расходов работодателю на оплату указанных выше дней с 1 января 2022 года осуществляется региональными отделениями ФСС согласно определенным Правилам (Постановление Правительства РФ от 09.08.

2021 № 1320).

           Для возмещения расходов работодатель представляет в региональное отделение ФСС:

  • заявление о возмещении расходов по форме, утвержденной ФСС
  • заверенную работодателем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Таким образом, предоставление работодателем (страхователем) в региональные отделения ФСС заявления о возмещении расходов по уплате страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется после их уплаты работодателем.

Отпуск родителям детей-инвалидов в 2022 году

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков.

В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.

1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  • Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

Читайте также:  Как узнать прошел или нет платеж по исполнительному листу

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Справки с работы второго родителя.
  • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  1. Подача заявления одним из родителей.
  2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
  3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Пенсии детям-инвалидам – 2023: на сколько повысят, как оформить

В России дети-инвалиды получают социальную пенсию и другие выплаты от государства. В 2023 году размер материальной помощи будет проиндексирован. «Известия» объясняют, кому положена соцподдержка от государства и как оформить пенсию для ребенка с инвалидностью.

Какие выплаты положены детям-инвалидам

Семье ребенка с инвалидностью положены как ежемесячные, так и ситуативные выплаты. Перечислим возможные меры поддержки:

  • пенсия по инвалидности. Ребенку назначается социальная пенсия. В некоторых регионах РФ она повышается за счет регионального коэффициента;
  • ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), которая складывается из денежной выплаты и набора социальных услуг, который по заявлению также можно преобразовать в денежный эквивалент. К набору социальных услуг относятся льготный проезд, лекарство и санаторное лечение каждый год;
  • пособие по уходу за ребенком с инвалидностью. Назначается родителю, если он вынужден обслуживать ребенка и не может из-за этого выходить на работу. Если опекает несовершеннолетнего с инвалидностью не родитель, а другой близкий родственник, пособие будет меньше;
  • компенсация или субсидия по оплате коммунальных услуг.

Сколько будут получать дети-инвалиды в 2023 году в России

Ежегодная индексация ЕДВ запланирована на 1 февраля. Размер корректируется в зависимости от уровня инфляции предыдущего года. Пока, по прогнозам Минэкономразвития, повышение должно произойти на 17,5%.

Тогда выплаты будут увеличены с 3164,22 рубля до 3717,96 рубля. В регионах на итоговую цифру также влияют коэффициенты.

Однако процент повышения еще может быть изменен после определения в январе индекса роста потребительских цен.

Социальная пенсия же будет пересчитана 1 апреля. По прогнозам, прибавка составит 6,8%. Этот показатель может быть скорректирован после окончательного утверждения бюджета на 2023 год. В случае если цифра не изменится, размер пенсии детям-инвалидам увеличится на 1130,12 рубля и вместо 16 619,39 рубля они будут получать 17 749,51 рубля.

Как оформить пенсию детям-инвалидам в 2023-м

Для назначения социальной пенсии в Пенсионный фонд России (ПФР) должен обращаться родитель или опекун несовершеннолетнего. Если родители не живут вместе, то заявление подает тот из них, с кем проживает ребенок. Представитель несовершеннолетнего должен представить следующие документы:

  • ходатайство;
  • паспорт родителя или опекуна;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заключение медиков;
  • СНИЛС представителя и самого ребенка.

Ранее «Известия» объяснили, как будет происходить индексация пенсий в 2023 году для инвалидов разных групп, и разъяснили порядок оформления пособий по инвалидности.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.